Nemoci z povolání − seznam, hlášení a odškodňování

Nemoci z povolání (NzP) jsou skupina onemocnění vznikající působením chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů. Zároveň musí:

• být v seznamu NzP; jestli onemocnění není na seznamu nemocí z povolání, vyplatí se sledovat případné změny v nařízení vlády. Lékař totiž může nemoc uznat jako nemoc z povolání ještě předtím, než se oficiálně dostane na seznam – a to až tři roky zpětně;
• vzniknout za podmínek, za kterých NzP vzniká;
• dosáhnout klinického stupně závažnosti, které je jako NzP uznávaný.

Seznam NzP

Poleptané prsty

• Nemoci způsobené chemickými látkami (počet 58);
• nemoci způsobené fyzikálními faktory (12);
• nemoci dýchacích cest, plic, pohrudnice a pobřišnice (13);
• nemoci kožní (1);
• nemoci přenosné a parazitární (3);
• nemoci způsobené ostatními faktory a činiteli (1).

Kompletní seznam najdete zde.

Uznaní NzP

Silikoza

Pro uznání NzP je třeba objektivně:

• prokázat diagnózu – toto prokazují střediska NzP;
• prokázat, že zaměstnanec pracoval v podmínkách, za kterých NzP mohla vzniknout – toto má na starosti místní hygienická stanice nebo SÚJB (Státní úřad pro jadernou bezpečnost).

Posudek

Nemoc z povolání může posoudit jen lékař specializovaný na pracovnělékařské posudky. Posudek obdrží pacient, zaměstnavatel, lékař (praktický i závodní) a jiní.

Dispenzární péče

Dispenzarizace je aktivní a systematické sledování zdravotního stavu osoby, u které je předpoklad zhoršování zdravotního stavu, její vyšetření a léčba. Pokud se během pravidelných prohlídek zjistí, že osoba již netrpí nemocí z povolání, příslušné středisko NzP o tom vydá posudek.

Odškodnění

Zaměstnavatel, který zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, je povinen jej pojistit v příslušné pojišťovně pro případ své odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci nahradit rozsah škody, za který je zodpovědný poskytovanou náhradou:

• za ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti a po skončení pracovní neschopnosti (do 65 let nebo data uznání starobního důchodu);
• za bolest a ztížení společenského uplatnění;
• za účelně vynaložené náklady spojené s léčbou – léky, zdravotní pomůcky, které nehradí zdravotní pojišťovna;
• za věcnou škodu.

Pokud zaměstnanec zemře na následky pracovního úrazu anebo na nemoc z povolaní, je zaměstnavatel povinný v rozsahu svojí zodpovědnosti poskytnout:

• náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením;
• náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem;
• náhradu na výživu pozůstalých;
• jednorázové odškodné pozůstalých;
• náhradu věcné škody.

Legislativa

• zákon č. 262/2006 Sb.;
• vyhláška Ministerstva financí č. 125/1993.

Odkazy

Súvisiace články

• Ohrožení nemocí z povolání

Externé odkazy

• Zoznam NzP
• Vyhláška Ministerstva financí č. 125/1993
• Zákon č. 262/2006 Sb.
• Zoznam stredísk NzP

Použitá literatúra

• PELCLOVÁ, Daniela, et al. Nemoci z povolání a intoxikace. 3. vydání. Praha : Karolinum, 2014. 316 s. ISBN 978-80-246-2597-3.